Leyes y normativas sobre la vacunación

Acutalizado el: 10/05/21

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COVID-19 vaccine vials

 

Es posible que para poder asistir al trabajo, colegio o universidad le exijan una prueba de vacunación contra el COVID-19. 

Averigüe donde puede vacunarse.

La información proporcionada en esta página web no constituye, ni pretende constituir, asesoramiento jurídico; en cambio, toda la información, el contenido y los materiales disponibles en esta página tienen únicamente fines informativos generales. 

Requisitos de vacunación para: 

Empleados del gobierno estatal

A partir del 20 de septiembre, todos los empleados del gobierno estatal deben estar completamente vacunados contra el COVID-19 o hacerse las pruebas de detección dos veces por semana. Los organismos estatales se pondrán en contacto con estos para informarles cómo los empleados no vacunados o no completamente vacunados pueden hacerse la prueba de forma gratuita. Los empleados dispondrán de tiempo dentro de su horario de trabajo para hacerse la prueba y contarán con permiso administrativo o de emergencia de salud pública para vacunarse. Los empleados no vacunados o no completamente vacunados deben llevar puesto tapabocas dentro de las instalaciones del gobierno estatal cuando estén cerca de otras personas. Para más información sobre esta política, visite esta página.

Empleados del gobierno federal

El presidente Biden ha firmado una Orden ejecutiva que exige que todos los empleados del poder ejecutivo federal se vacunen, y otra Orden ejecutiva que exigirá a los contratistas del gobierno federal que hagan lo mismo.

Personal de centros de atención médica y hospitales

El 30 de agosto, el Consejo Estatal de Salud aprobó el requisito de vacunación para el personal de los centros de atención médica con pacientes de alto riesgo. La norma de emergencia se aplica a los centros de atención médica con licencia del CDPHE. Estos centros pueden exigir que el personal que interactúa con individuos que buscan atención médica reciba la vacuna contra el COVID-19. El «personal» se refiere a los empleados, contratistas directos y personal de apoyo, definidos como personas que potencialmente pueden entrar en contacto con clientes del centro o agencia y/o a materiales infecciosos, entre otros, sustancias corporales, suministros y equipos médicos contaminados, superficies ambientales contaminadas o aire contaminado. Estas personas pueden ser, entre otros, profesionales independientes autorizados; estudiantes y aprendices; personas que tienen un contrato directo con el centro o la agencia para prestar servicios (ya sea de forma permanente o temporal); personal visitante de enfermería; personas que están afiliadas al centro o la agencia, pero que no reciben un salario u otra remuneración del centro o la agencia; y personas que no participan de manera directa en la atención al cliente, pero que están potencialmente expuestas a agentes infecciosos que pueden transmitirse a quienes prestan servicios y a los clientes del centro o la agencia. El personal afectado por esta norma deberá recibir su primera dosis de la vacuna contra el COVID-19 a más tardar el 30 de septiembre de 2021, y deberá estar completamente vacunado a más tardar el 31 de octubre de 2021. El Consejo Estatal de Salud se reunirá de nuevo en octubre para estudiar la norma en una sesión ordinaria.

La capacidad del Consejo para imponer la vacunación está limitada a los centros de salud que figuran en 25-1.5-103(1)(a)(I) de los Estatutos Revisados de Colorado. Entre ellos se encuentran:

  • Unidades de tratamiento de emergencia. 
  • Centros quirúrgicos ambulatorios. 
  • Residencias de vida asistida. 
  • Centros de salud conductual. 
  • Centros de maternidad. 
  • Centros comunitarios de salud mental. 
  • Clínicas comunitarias. 
  • Agencias comunitarias de servicios de atención médica integrados. 
  • Clínicas de diálisis. 
  • Agencias de asistencia a domicilio. 
  • Agencias de colocación de servicios y cuidados a domicilio. 
  • Centros de cuidado terminal. 
  • Hospitales. 
  • Centros para personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo. 
  • Centros de cuidados de adultos mayores.

Además, el gobierno federal está trabajando en una normativa —que en principio se publicará en octubre de 2021— que exigirá la vacunación a todos los trabajadores de la mayoría de los centros de atención médica (como hospitales, centros de diálisis, centros quirúrgicos ambulatorios y agencias de salud a domicilio) que participan en los programas de Medicare y Medicaid. Esta normativa abarcará a 17 millones de trabajadores vinculados a la atención médica.

Educación superior y universidades

Algunos institutos de educación superior y universidades han establecido requisitos de vacunación contra el COVID-19 para los estudiantes, el profesorado y el personal. Póngase en contacto con su centro escolar para averiguar si la vacunación contra el COVID-19 es obligatoria. 

Los certificados oficiales de exención médica o no médica de Colorado no incluyen las vacunas contra el COVID-19. Estos certificados oficiales de exención tienen por objetivo reunir información sobre las vacunas exigidas por el Consejo de Salud de Colorado para el ingreso a la escuela. Las personas que tengan preguntas sobre las exenciones permitidas de vacunas deben ponerse en contacto directamente con su colegio o universidad para obtener información adicional.  

Empresas con más de 100 empleados

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento del Trabajo de los EE. UU. (OSHA, por sus siglas en inglés) exigirá que las empresas con 100 o más empleados se aseguren de que todos sus trabajadores estén completamente vacunados o se sometan a pruebas de detección semanales, y que les proporcionen licencia laboral con goce de sueldo para vacunarse. Esta norma abarcará a más de 80 millones de trabajadores del sector privado.

 

Preguntas frecuentes

Es posible que algunos empleadores lo exijan como condición de empleo. Pero en general, independientemente de las condiciones de empleo, no, no está obligado(a) a vacunarse en este momento. 

Sí. La Ley Federal de Portabilidad y Responsabilidad de Seguro Médico (HIPAA, por sus siglas en inglés) no se aplica a negocios como las tiendas minoristas y los restaurantes porque estos negocios no realizan ningún tipo de actividad de atención médica. No constituye una violación de ninguna ley federal o estatal que un negocio pregunte a los clientes sobre su estatus de vacunación. Los clientes pueden compartir voluntariamente esta información con una empresa si así lo desean. Una empresa puede exigir medidas de salud pública (por ejemplo, el uso del tapabocas) si un cliente decide no revelar su estatus de vacunación.  

El Departamento de Salud Pública del Estado, a cargo de mantener el Sistema de Información de Inmunización de Colorado (CIIS, por sus siglas en inglés), no comparte con ninguna empresa información confidencial sobre la salud de las personas, tal como su estatus de vacunación contra el COVID-19. Son los individuos quienes deciden si comparten o no su estatus de vacunación con otros.

El registro de vacunación de cada habitante de Colorado constituye información médica personal confidencial que nunca será compartida de manera pública. El Estado dará a conocer el número total de residentes vacunados en Colorado, pero estos datos no se adjuntarán a la información de identificación personal de ningún individuo.

El Departamento de Salud Pública del Estado administra el Sistema de Información sobre Vacunación de Colorado (CIIS), un sistema informático basado en datos poblacionales, confidencial y seguro que reúne y consolida datos procedentes de diversas fuentes sobre vacunas y exenciones a nivel individual para los habitantes de Colorado de todas las edades.

Conforme a las leyes de Colorado, usted puede pedir en cualquier momento que se borren del CIIS sus datos personales de vacunación. A este trámite se lo conoce como exclusión voluntaria.

Los empleados que trabajan para empresas que exigen la vacuna contra el COVID-19 y que desean que se les otorgue una exención deben hablar con su oficina de recursos humanos sobre los formularios de exención aceptables. Los certificados de exención médica y no médica estándar del gobierno estatal sólo se refieren a las vacunas exigidas por las normas del Consejo de Salud del estado para ingresar a la escuela

Los empleados pueden tener derecho a una exención a través de la Ley ADA [Ley para Estadounidenses con Discapacidades] y de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos tiene más información al respecto en su página web.

Sí, pueden hacerlo. Las preguntas relacionadas con los requisitos de vacunación contra el COVID-19 para estudiantes, profesores y/o personal deben dirigirse al instituto de educación superior o universidad que corresponda.

Si se vacunó contra el COVID-19 en Colorado, puede obtener su registro de vacunación a través del Portal público del Sistema de Información de Inmunización de Colorado (CIIS). Si tiene dificultades para encontrar su registro, revise esta guía de orientación.  

En su defecto, si se vacunó contra el COVID-19 en Colorado, puede encontrar una versión digital de su tarjeta de vacunación a través de myVaccine Record en la aplicación móvil myColorado.  

Si recibió su(s) vacuna(s) contra el COVID-19 fuera de Colorado, póngase en contacto con su proveedor de vacunación o con el sistema informático de inmunizaciones del Estado donde recibió la vacuna contra el COVID-19 para solicitar una copia de sus registros.

¿Tiene otras preguntas sobre la vacunación contra el COVID-19? Visite nuestras preguntas frecuentes sobre vacunación.