Fabricación no esencial

Actualizado el: 04/08/2021

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NOTA: Por favor, se les pide a los sectores de elaboración de alimentos consultar la guía actual del CDPHE. 

SI HAY UN CASO CONFIRMADO DE COVID-19 ENTRE LOS CLIENTES O EMPLEADOS

  • El sitio laboral deberá notificar y cooperar con la agencia local de salud pública sobre los siguientes pasos.

  • La información de contacto para las agencias locales de salud pública se puede encontrar aquí.

  • La guía para brotes dentro de establecimientos no relacionados con atención de salud se puede encontrar aquí.

Sitios laborales

  • Limite la capacidad por habitación de acuerdo al nivel actual del sistema de indicadores del condado:

    • Nivel Verde - Proteger a Nuestros Vecinos:

    • Nivel Azul – Precaución: No hay reglamentos estatales de capacidad, pero las personas locales pueden elegir restricciones locales. Los sitios laborales deben asegurar 6 pies de distancia entre las personas. 

    • Nivel Amarillo – Preocupación: 50% de capacidad o 50 personas, o hasta 100 personas dentro de su espacio utilizable de acuerdo al Calculador de distanciamiento social.

    • Nivel Naranja – Alto Riesgo: 25% de capacidad o 50 personas.

    • Nivel Rojo – Riesgo Grave: 25% de capacidad o 50 personas.

    • Nivel Morado – Riesgo Extremo: 10% de capacidad o 25 personas.

  • Requerir que los trabajadores enfermos se queden en casa.

  • Establecer un sistema para que los empleados alerten a su supervisor si están experimentando síntomas.

  • Realizar revisiones diarias de temperatura y monitorear los síntomas de los empleados. Remitir a los empleados sintomáticos a la Herramienta de apoyo para síntomas del CDPHE.

    • La mejor práctica es implementar una estación de revisión de temperatura y síntomas a la entrada del negocio. Si esto no es factible,los empleados deben revisar sus síntomas en casa y reportar sus síntomas electrónicamente o por escrito según el sistema desarrollado por la empresa.

  • Implementar políticas para limitar las interacciones grupales, las que incluyen alternar cambios de turnos, descansos, comidas, etc.

  • Implementar procedimientos para garantizar un distanciamiento de 6 pies entre las personas cuando sea posible, a menos que perjudique la seguridad del trabajador.

  • Organizar un flujo de personas de una “vía” para labores y personal; evitar que las personas estén frente a frente.

  • Utilizar barreras impermeables entres los trabajadores cuando sea posible.

  • Evitar compartir herramientas, equipos u otros recursos tanto como sea posible. Si no es factible, implementar protocolos de limpieza frecuente y minuciosa para todos los artículos compartidos.

  • Realizar desinfección diaria y limpieza completa entre turnos conforme a la orientación del CDPHE.

  • Establecer protocolos y proporcionar suministros para aumentar la frecuencia de limpieza en espacios laborales y comunes, conforme a los requerimientos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, siglas en inglés) y a la orientación del CDPHE.

  • Requerir buena higiene de manos al llegar y salir, establecer periodos para practicar buena higiene de manos en diversos momentos durante los turnos y proporcionar estaciones adicionales de lavado de manos cuando sea posible.

  • Promocionar métodos de ingreso, pagos, etc. sin contacto físico cada vez que sea factible y posible (ejemplo: eliminar la entrada con huella digital).

  • Reducir el uso de documentos impresos compartidos (estimaciones, facturas y otra documentación) y fomentar un cambio a alternativas electrónicas sin necesidad de imprimir.

  • Garantizar que la ventilación de las áreas laborales y de descanso cumplan con la orientación de OSHA.

  • Fomentar acuerdos de transporte que desincentiven los viajes compartidos.

  • Desarrollar un plan de preparación y respuesta (orientación de OSHA).

  • Espaciar lo descansos y horarios de almuerzo para reducir el tamaño del grupo en el área de comidas a menos de 10 personas en todo momento y fomentar a que los empleados coman individualmente.

  • Prohibir reuniones grandes (actualmente no más de 10 personas) en el lugar de trabajo, como reuniones o comidas con todos los miembros del personal.

Empleados

  • Proporcionar orientación sobre cómo cumplir con las medidas de distanciamiento de 6 pies.

  • Designar trabajadores para monitorear y facilitar el distanciamiento en las líneas de procesamiento.

  • En los condados con tasas de incidencia de enfermedad de una semana superiores a 35 por 100,000 (Niveles de Azul hasta Morado), requerir el uso de tapabocas o protectores faciales, a menos que el hacerlo perjudique la salud del empleado, donde 10 o más personas no vacunadas, o personas cuyo estado de vacunación se desconoce, estén presentes en la misma habitación. 

  • Requerir lavado de manos frecuente, incluyendo al llegar, salir y periódicamente durante los turnos.

  • Desinfectar estaciones laborales entre turnos y/o al final del día laboral.

  • Requerir que los empleados se queden en casa si están enfermos o presentan síntomas.

  • Agrupar a los empleados que tienden a trabajar juntos en el mismo equipo o turno (ejemplo: evitar mezclar 10 miembros del personal que trabajen en diferentes áreas).

  • Intercalar las horas de comida y descanso.

  • Fomentar a que los empleados no esenciales para las operaciones en persona continúen trabajando desde su residencia/remotamente.

  • Usar una mascarilla o tapabocas de tela al realizar un viaje compartido o utilizar transporte público.

Para proteger a los clientes

  • Restringir todos los visitantes externos no esenciales.

  • Realizar revisiones de síntomas de todos los visitantes esenciales que interactúen con los empleados.

  • En los condados con tasas de incidencia de enfermedad de una semana superiores a 35 por 100,000 (Niveles de Azul hasta Morado), requerir que los visitantes esenciales usen tapabocas, a menos que el hacerlo perjudique la salud del visitante, donde 10 o más personas no vacunadas, o personas cuyo estado de vacunación se desconoce, estén presentes en la misma habitación. esentes en la misma habitación. 

  • Fomentar prácticas de distanciamiento de 6 pies e implementar procedimientos para limitar las interacciones entre personas en áreas de entrada y salida de envíos.

  • Facilitar el lavado y desinfección de manos para los clientes tanto como sea posible.

Esta sección es para:
  • Los fabricantes no actualmente definidos como Fabricantes Esenciales el Apéndice F de la Orden de Salud Pública 20-28

Recursos y directrices adicionales: https://covid19.colorado.gov/guias-y-recursos-para-la-salud-publica
  • Implementación de la Orden de Salud Pública

  • Precauciones laborales en instalaciones de alimentos manufacturados