Fabricación

Actualizado el: 05/03/2021

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NOTA: Por favor, se les pide a los sectores de elaboración de alimentos consultar la guía actual del CDPHE. 

SI HAY UN CASO CONFIRMADO DE COVID-19 ENTRE LOS CLIENTES O EMPLEADOS

  • El sitio laboral deberá notificar y cooperar con la agencia local de salud pública sobre los siguientes pasos.

  • La información de contacto para las agencias locales de salud pública se puede encontrar aquí.

  • La guía para brotes dentro de establecimientos no relacionados con atención de salud se puede encontrar aquí.

Sitios laborales 

  • Requerir que los trabajadores enfermos se queden en casa.

  • Establecer un sistema para que los empleados alerten a su supervisor si están experimentando síntomas.

  • Realizar revisiones diarias de temperatura y monitorear los síntomas de los empleados. Remitir a los empleados sintomáticos a la Herramienta de apoyo para síntomas del CDPHE.

    • La mejor práctica es implementar una estación de revisión de temperatura y síntomas a la entrada del negocio. Si esto no es factible,los empleados deben revisar sus síntomas en casa y reportar sus síntomas electrónicamente o por escrito según el sistema desarrollado por la empresa.

  • Implementar políticas para limitar las interacciones grupales, las que incluyen alternar cambios de turnos, descansos, comidas, etc.

  • Implementar procedimientos para garantizar un distanciamiento de 6 pies entre las personas cuando sea posible, a menos que perjudique la seguridad del trabajador.

  • Organizar un flujo de personas de una “vía” para labores y personal; evitar que las personas estén frente a frente.

  • Utilizar barreras impermeables entres los trabajadores cuando sea posible.

  • Evitar compartir herramientas, equipos u otros recursos tanto como sea posible. Si no es factible, implementar protocolos de limpieza frecuente y minuciosa para todos los artículos compartidos.

  • Realizar desinfección diaria y limpieza completa entre turnos conforme a la orientación del CDPHE.

  • Establecer protocolos y proporcionar suministros para aumentar la frecuencia de limpieza en espacios laborales y comunes, conforme a los requerimientos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, siglas en inglés) y a la orientación del CDPHE.

  • Requerir buena higiene de manos al llegar y salir, establecer periodos para practicar buena higiene de manos en diversos momentos durante los turnos y proporcionar estaciones adicionales de lavado de manos cuando sea posible.

  • Promocionar métodos de ingreso, pagos, etc. sin contacto físico cada vez que sea factible y posible (ejemplo: eliminar la entrada con huella digital).

  • Reducir el uso de documentos impresos compartidos (estimaciones, facturas y otra documentación) y fomentar un cambio a alternativas electrónicas sin necesidad de imprimir.

  • Garantizar que la ventilación de las áreas laborales y de descanso cumplan con la orientación de OSHA.

  • Fomentar acuerdos de transporte que desincentiven los viajes compartidos.

  • Desarrollar un plan de preparación y respuesta (orientación de OSHA).

  • Espaciar lo descansos y horarios de almuerzo para reducir el tamaño del grupo en el área de comidas a menos de 10 personas en todo momento y fomentar a que los empleados coman individualmente.

  • Prohibir reuniones grandes (actualmente no más de 10 personas) en el lugar de trabajo, como reuniones o comidas con todos los miembros del personal.

Empleados
  • Proporcionar orientación sobre cómo cumplir con las medidas de distanciamiento de 6 pies.

  • Designar trabajadores para monitorear y facilitar el distanciamiento en las líneas de procesamiento.

  • En los condados con tasas de incidencia de enfermedad de una semana superiores a 35 por 100,000 (Niveles de Azul hasta Morado), requerir el uso de tapabocas o protectores faciales, a menos que el hacerlo perjudique la salud del empleado, donde 10 o más personas no vacunadas, o personas cuyo estado de vacunación se desconoce, estén presentes en la misma habitación. Se permite que las personas se quiten el tapabocas en espacios públicos en ambientes cerrados si el 80% de las personas en el espacio han mostrado un certificado de vacunación.

  • Requerir lavado de manos frecuente, incluyendo al llegar, salir y periódicamente durante los turnos.

  • Desinfectar estaciones laborales entre turnos y/o al final del día laboral.

  • Requerir que los empleados se queden en casa si están enfermos o presentan síntomas.

  • Agrupar a los empleados que tienden a trabajar juntos en el mismo equipo o turno (ejemplo: evitar mezclar 10 miembros del personal que trabajen en diferentes áreas).

  • Intercalar las horas de comida y descanso.

  • Fomentar a que los empleados no esenciales para las operaciones en persona continúen trabajando desde su residencia/remotamente.

  • Usar un tapabocas al realizar un viaje compartido o utilizar transporte público.

Para proteger a los clientes
  • Restringir todos los visitantes externos no esenciales.

  • Realizar revisiones de síntomas de todos los visitantes esenciales que interactúen con los empleados.

  • En los condados con tasas de incidencia de enfermedad de una semana superiores a 35 por 100,000 (Niveles de Azul hasta Morado), requerir que los visitantes esenciales usen tapabocas, a menos que el hacerlo perjudique la salud del visitante, donde 10 o más personas no vacunadas, o personas cuyo estado de vacunación se desconoce, estén presentes en la misma habitación. Se permite que las personas se quiten el tapabocas en espacios públicos en ambientes cerrados si el 80% de las personas en el espacio han mostrado un certificado de vacunación.

  • Fomentar prácticas de distanciamiento de 6 pies e implementar procedimientos para limitar las interacciones entre personas en áreas de entrada y salida de envíos.

  • Facilitar el lavado y desinfección de manos para los clientes tanto como sea posible.