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Actualizado el: 10/08/2021

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NOTA: La industria de alimentos elaborados por favor consulte con la guía actual del CDPHE. 

SI HAY UN CASO CONFIRMADO DE COVID-19 ENTRE LOS CLIENTES O EMPLEADOS

  • El sitio laboral deberá notificar y cooperar con la agencia local de salud pública sobre los siguientes pasos.

  • La información de contacto para las agencias locales de salud pública se puede encontrar aquí.

  • La guía para brotes dentro de establecimientos no relacionados con atención de salud se puede encontrar aquí.

Lugares de trabajo

  • Considere asumir el Compromiso de Negocios del programa Crea el Futuro para promover un lugar de trabajo libre del COVID-19.
  • Aliente a los empleados a que se vacunen contra el COVID-19. Considere organizar un evento de vacunación para los empleados mediante el programa de vacunación en el espacio laboral del CDPHE Programa de vacunación en el lugar de trabajo número.
  • Exigir que los empleados enfermos se queden en sus viviendas.
  • Establecer un sistema para que los empleados puedan notificar a sus supervisores si están con síntomas. 
  • Realizar revisiones de temperatura y monitorear síntomas diariamente en los empleados, recomendarle a los empleados sintomáticos la Herramienta de Apoyo para Sobrellevar los Síntomas del COVID-19 mientras están en el trabajo.
  • La mejor práctica es implementar una estación de revisión de temperatura en la entrada del negocio. Si no es factible, el empleado se evaluará en su casa para detectar síntomas y reportará cualquier síntoma de forma electrónica o en papel, dependiendo del sistema creado por el negocio.
  • Limpie de acuerdo a la guía del CDPHE
  • Establezca protocolos y provea los suministros para aumentar la frecuencia de limpieza en los espacios comunes y de trabajo, y de acuerdo a los requerimientos de OSHA y la guía del CDPHE.
  • Exija la higiene de las manos al llegar e irse de lugar, establezca horarios para la higiene de las manos durante las jornadas laborales y provea estaciones adicionales para el lavado de manos si es posible.
  • Asegúrese de que la ventilación en los lugares de trabajo y de descanso estén en línea con la guía del OSHA. 
  • Desarrolle un plan de Preparación y Respuesta (Guía del OSHA).
  • Mantener un registro de los empleados, clientes y visitantes (ej. registro de llegada/salida) para facilitar el rastreo de contactos.
     

Empleados
  • Alentar encarecidamente a las personas no vacunadas a usar tapabocas en ambientes cerrados.
  • Requerir que los empleados se laven las manos de manera frecuente cuando lleguen, durante el día y antes de irse. 
  • Limpie las estaciones de trabajo entre y/o al final del día laboral.
  • Aliente a los empleados a que se queden en sus viviendas si es que están enfermos o con síntomas.
  • Agrupar a los empleados en equipos o turnos establecidos.
  • Escalonar los horarios del almuerzo y de descanso.
  • Alentar a los empleados a que usen tapabocas cuando hacen viajes compartidos. El uso del tapabocas es requerido por la ley federal mientras está usando transporte público.

Para proteger a los clientes
  • Realice una revisión de síntomas para todos los visitantes que van a interactuar con los empleados. 
  • Considere requerir el uso de tapabocas para los clientes. 
  • Haga que el lavado de manos y el desinfectante para manos esté disponible para los clientes lo más posible.

Recursos y directrices adicionales: Guías y recursos para la salud pública